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In questo modo, Blackbird Interactive si unisce a un numero ristretto, ma in crescita, di studi di sviluppo che mirano a combattere attivamente il burnout lavorativo dando ai dipendenti più tempo per se stessi.
Come molti altri che hanno provato una settimana lavorativa di quattro giorni, lo studio ha dichiarato che non solo le persone sono risultate più felici, ma la produttività non è stata danneggiata.
Lo studio canadese ha annunciato la scorsa settimana che, dopo aver fatto delle prove di settimana lavorativa di quattro giorni su due dei loro progetti, è maturata la scelta di portare questo modello all'intero studio nel mese di aprile.
La dirigenza ha detto che hanno pensato a questa soluzione dopo aver chiesto allo staff idee per migliorare la vita all'interno dello studio e che questa idea si è rivelata popolare.
Blackbird ha raccontato al Washington Post come ha imparato a fare un uso migliore del tempo. Riunioni più brevi sono state un elemento fondamentale, oltre a scegliere con cura chi deve esserci e chi no ad una riunione. Hanno anche cercato di anticipare e evitare maggiormente i problemi nella pianificazione, piuttosto che andare avanti e poi risolvere i problemi dopo che si sono presentati.
È bello vedere come il mondo del lavoro si stia spostando verso una concezione che vede il lavoro come non totalizzante e che prevede una maggior cura della persona.
Lavorare come muli non migliora la produttività, ma di sicuro peggiora la qualità della vita!