
Nel caso in cui i regolamenti del WARN non vengano rispettati dalle aziende, scatta una sanzione: le aziende a quel punto saranno costrette a pagare stipendi e benefici per un lasso di tempo pari a quello del ritardo accumulato dall'azienda nel dare la notifica di licenziamento. Se non c'è stata alcuna notifica quindi, l'azienda è costretta a versare risarcimenti per 60 giorni, tempo minimo per la notifica appunto.
Per questo quindi è stato richiesto un processo da parte dei querelanti, che dovrà essere vinto per ricevere i benefici di cui abbiamo parlato. Gamedaily ha recentemente riportato che Telltale ha intezione di difendersi facendo ricorso alla legge federale, poichè essa fa alcune eccezioni in caso in cui il business "è andato incontro a diverse difficoltà finanziarie che non potevano essere previste", ma fanno sapere anche che in questo modo sarà anche più complicato difendersi contro le accuse, secondo la versione californiana della legge. Ecco il class act.
Fonti: Polygon, RockPaperShotgun.
