Videogame Zone!

Un ex impiegato di Telltale, Vernie Roberts, ha recentemente lanciato una class-action contro l'azienda presso la quale era impiegato. Il motivo: secondo le leggi statunitensi, più precisamente secondo il Worker Adjustment and Retaining Notification Act, o WARN, legge a livello federale, un azienda con più di 100 dipendenti ha il dovere di notificare, con un anticipo di 60 o più giorni, un licenziamento collettivo, che viene definito tale nel caso in cui l'azienda licenzi 50 o più dipendenti in un lasso di tempo pari a 30 giorni, o un licenziamento di 500 o più lavoratori in qualunque lasso di tempo. Esiste anche una legge a livello statale, entrata in vigore nel 2003 nello stato della California, che risulta essere ancora più stretta in termini di numeri: la legge si applica infatti anche alle aziende con più di 75 dipendenti. Secondo Roberts quindi, l'azienda non avrebbe inviato alcun tipo di notifica in anticipo, e lamenta un licenziamento in massa di 275 dipendenti.

Nel caso in cui i regolamenti del WARN non vengano rispettati dalle aziende, scatta una sanzione: le aziende a quel punto saranno costrette a pagare stipendi e benefici per un lasso di tempo pari a quello del ritardo accumulato dall'azienda nel dare la notifica di licenziamento. Se non c'è stata alcuna notifica quindi, l'azienda è costretta a versare risarcimenti per 60 giorni, tempo minimo per la notifica appunto.

Per questo quindi è stato richiesto un processo da parte dei querelanti, che dovrà essere vinto per ricevere i benefici di cui abbiamo parlato. Gamedaily ha recentemente riportato che Telltale ha intezione di difendersi facendo ricorso alla legge federale, poichè essa fa alcune eccezioni in caso in cui il business "è andato incontro a diverse difficoltà finanziarie che non potevano essere previste", ma fanno sapere anche che in questo modo sarà anche più complicato difendersi contro le accuse, secondo la versione californiana della legge. Ecco il class act.

Fonti: Polygon, RockPaperShotgun.